發(fā)布時(shí)間：2017-05-23 11:58:59
標(biāo)簽：四通 策略 人力資源
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四通搬家公司有三大重要資源，分別是裝備資源、人才資源和技術(shù)資源，三者缺一不可，其中人才資源尤其不可忽視。因?yàn)楹芏喟峒夜镜归]都是因?yàn)槿肆Y源不夠或者管理不到位導(dǎo)致的。根據(jù)四通搬家公司近期發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示：在北京地區(qū)的設(shè)備搬運(yùn)公司，在季度都存在崗位空缺，為空缺的崗位分別是設(shè)備搬運(yùn)工崗位以及搬運(yùn)管理人員崗位。由此可見(jiàn)，設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)的人力資源管理還不夠完善，有待優(yōu)化。
四通搬家起重吊裝有限公司是一流的設(shè)備搬運(yùn)服務(wù)商，由于發(fā)展較早，所以四通搬家公司在人力資源管理方面較為領(lǐng)先。過(guò)去數(shù)年，四通搬家連續(xù)被協(xié)會(huì)評(píng)為設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)雇主。那么，四通搬家公司在人力資源管理方面，有哪些值得分享的經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/p>
四通搬家認(rèn)為，設(shè)備搬運(yùn)公司人力資源管理，應(yīng)該注重三種策略。
，勞務(wù)外包策略。目前，設(shè)備搬運(yùn)公司依然是勞動(dòng)密集型行業(yè)，需要大量的低技能的勞動(dòng)力，例如設(shè)備搬運(yùn)工崗位，對(duì)技能要求不高。對(duì)于這些崗位人員的招聘以及管理，四通搬家建議四通搬家公司可以嘗試外包。招聘、管理、離職全部外包給專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)公司，這樣既能夠?yàn)楣咎峁┰丛床粩嗟娜肆?，同時(shí)也節(jié)省了管理成本。
第二，獵頭策略。設(shè)備搬運(yùn)管理人才、指揮人才、設(shè)備工程師等職位，歷來(lái)都缺少應(yīng)聘者，因?yàn)檫@些人才屬于高級(jí)和稀缺人才，對(duì)于此類(lèi)人才的吸收，因委托獵頭公司進(jìn)行招聘。
第三，崗位規(guī)劃策略。對(duì)于進(jìn)入四通搬家公司的每一個(gè)員工，公司都應(yīng)該為其提供系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，并且為員工提供成長(zhǎng)的通道，這樣才能留住人才，革除設(shè)備搬運(yùn)行業(yè)一直以來(lái)的人才流動(dòng)率過(guò)高弊病。另外，如果有起重吊裝、設(shè)備搬運(yùn)、設(shè)備搬遷、起重搬運(yùn)、裝卸搬運(yùn)等需求，可以聯(lián)系專(zhuān)業(yè)的四通搬家公司，服務(wù)熱線：4000038686。
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